1940년 봄과 여름에 네덜란드, 벨기에, 프랑스를 급속히 정복한 후 주로 벨기에(약 65,000명)와 프랑스(약 130만 명) 출신의 전쟁 포로가 독일 군수 산업과 농업에 투입되었습니다.

벨기에와 네덜란드

네덜란드 제국 위원은 1941년 2월부터 1944년 가을까지 민간인에 대해 점점 더 엄격한 강압 조치를 취했지만, 벨기에와 프랑스의 점령자들은 주로 일하려는 사람들의 자발적인 보고에 의존했습니다. 1940년 6월에는 벨기에 당국과 벨기에인을 독일에서 강제로 노동시키지 않고 자원봉사자를 군수 산업에 활용하지 않기로 합의했지만, 독일 정부는 1942년까지만 이 합의를 고수했습니다. 이런 식으로 1941년 봄까지 약 189,000명의 벨기에인이 자원 봉사자로 독일에 왔습니다.

1년 후, 의무 근로가 도입되었습니다. 이제 18세에서 50세 사이의 모든 남성과 21세(이후 18세)에서 35세 사이의 모든 미혼 여성은 제국에서 강제 노동을 할 수 있습니다. 최근에는 출생코호트 전체가 징집됐다. 제2차 세계 대전 전체 기간 동안 독일 제국에서 일하는 벨기에인의 수는 약 375,000명이었고, 네덜란드인의 수는 약 475,000명이었습니다.

프랑스

1943년 2월 파리의 프랑스 노동 채용 사무소

출처: 연방 기록 보관소, 이미지 183-2002-0225-500

점령된 프랑스에서는 수많은 병사들이 빠르게 토트 조직에 징집되어 프랑스 북부에 배치되었습니다. 그러나 독일 점령군은 처음에는 주로 자발적인 보고에 의존했습니다.

1942년 봄, 약 845,000명의 프랑스인이 Todt Organization, Wehrmacht 및 군수 산업을 위해 프랑스 내에서 일하고 있었습니다. 이 시점에서 독일의 프랑스에 대한 노동정책도 근본적으로 바뀌었다. 1942년 9월에는 남성과 여성의 일반 병역의무도 이곳에 도입됐다. 제국이 요구하는 노동자를 확보하기 위해 노동 의무국 (STO)이 설립되었으며, 이 기관은 자원 봉사가 아닌 연간 징집을 통해 독일에 필요한 노동자를 배치했습니다. 민간인 근로자에 ​​대한 실제적이고 명백한 전쟁 포로 교환의 일환으로 수많은 숙련된 근로자를 포함하여 최소 390,000명의 프랑스 민간 근로자가 1943년까지 제국에 들어왔습니다. 반면, 전쟁포로의 수는 석방과 송환으로 인해 약간 감소했지만, 민간인으로의 전환과 사망으로 인해 증가했습니다. 전쟁 중 프랑스 민간인 노동자의 총 수는 100만 명이 조금 넘었습니다.

"나는 나의 노동력인 여러분에게 이 점을 진심으로 지적하고 싶습니다. 총통은 우리를 기대하고 있으며 나는 여러분이 수송선이 잘 굴러가도록 하기를 기대합니다. 이제부터 여러분의 일은 단지 측정될 것이며 여러분의 성과는 평가될 것입니다. 제국이 필요하기 때문에 매일 제국에 오는 수천 명의 노동자들에게서만 볼 수 있습니다." (1944년 3월 18일 파리에서 노동파견 총대표 프리츠 사우켈(Fritz Sauckel)이 연사 및 노동파견 직원 지도자들에게 한 연설에서)

그럼에도 불구하고 독일 내 서유럽 노동자들의 지위는 동부, 폴란드, 체코인 노동자들의 지위와 크게 달랐다. 그들은 일반적으로 더 나은 숙소, 더 나은 음식, 더 나은 급여를 받았으며 독일인과의 거래에 관한 요구 사항은 훨씬 덜 엄격했습니다. 네덜란드인, 벨기에인, 프랑스인이 더 나은 위치에 있는 이유는 국가사회주의 인종 이데올로기에서 찾을 수 있습니다. 이 이데올로기에서는 이들 민족의 구성원이 더 높은 지위를 가지고 있지만, 훨씬 더 오래되고 전통적으로 뿌리내린 사상과 패턴에서 더욱 그렇습니다. 더 넓은 독일 인구 중 이들 국가에 대한 공감. 그러나 이는 차별과 특별형벌제도를 배제하는 데까지는 이르지 못했다. 전쟁이 계속되면서 이러한 고용 관계의 강압적인 성격이 점점 더 분명해졌습니다.

동맹국과 우호국

소위 "우호" 국가인 슬로바키아, 헝가리, 루마니아, 불가리아, 알바니아, 이탈리아의 구성원들도 1943년 여름 그가 항복할 때까지 그리고 제국에서 일하는 크로아티아인의 경우에는 상대적으로 더 나은 상황에 있었습니다. 대부분의 경우 자발적으로 온 근로자로서 그들은 계약 기간이 끝나면 독일을 떠날 기회를 가졌습니다. 이 옵션을 사용하면 생활 및 근무 조건에 어느 정도 영향을 미칠 수 있으므로 강제 노동 사용에 관해서는 제한된 범위에서만 말할 수 있습니다.