1936년부터의 4개 년 계획에 따라 정부의 대대적인 명령으로 무기산업이 호황을 누리자 실업률은 최저 수준으로 떨어졌다. 그럼에도 불구하고 노동에 대한 수요는 점점 더 현지인들에 의해 충족될 수 있었는데, 특히 제3제국 시대에는 독일 여성의 고용이 진지하게 장려되지 않았기 때문입니다. 1936년 이후 농업과 공업 분야에 종사하는 외국인 노동자의 수는 급격히 증가했다. 그들은 주로 체코슬로바키아, 폴란드, 오스트리아, 네덜란드에서 왔습니다.

오스트리아

1938년 오스트리아의 합병은 독일 노동 시장에 일시적인 완화를 가져왔습니다. 이는 이제 외화를 보존하는 방식으로 추가 근로자를 확보했다는 것이 분명해졌기 때문입니다. 그러나 얼마 지나지 않아 노동력 부족과 경제 각 부문의 침체가 다시 뚜렷이 드러났다.

체코슬로바키아

1943년 8월 지멘스 압연공장의 체코 노동자들

출처: BArch, 이미지 183-R46088

결과적으로 수데텐 지역, 특히 체코슬로바키아의 체코 지역을 합병하고 보호국인 "보헤미아와 모라비아"의 형성은 처음부터 독일의 군수 산업과 농업에 종사할 인력을 모집하려는 의도로 연결되었습니다. . 나치 통치를 직접적으로 받은 최초의 외국인(오스트리아인은 외국인으로 간주되지 않음)으로서 체코인은 또한 임박한 나치 강제 노동 시스템을 법적으로 미리 맛본 최초의 사람이기도 했습니다. "보호국 구성원"을 대할 때 외환 잔액이나 외교 정책 고려 사항이 더 이상 고려되지 않았습니다. 외국인 노동자에 대한 특별한 권리의 창설은 1939년 6월 26일 비밀경찰국의 법령으로 시작되었습니다. 따라서 "일 거부", 정치 활동 또는 "기타 반국가 태도"는 보호국 구성원에 대한 보호 구금으로 이어질 수 있습니다. 이 시점에서 제국 노동부의 모집 위원회는 제국 영토에 52,000명의 체코인을 배치하는 데 성공했습니다. 같은 해 여름, 자원봉사자 등록 수가 감소하자 체코 노동자들이 고국으로 돌아가려면 공식 승인을 요구하는 첫 번째 강압 조치가 시작되었습니다. 독일인과의 친밀한 성관계 영역에도 법적 규제가 개입되었습니다. 차별적인 상황에서의 강제 노동은 독일 법률 시스템의 일부가 되었습니다.